NB: De HR Procesarchitectuur Rijk is een kandidaat architectuur voor de RORA. Publicatie op de EAR Online wiki is bedoeld om de informatie te kunnen delen, het betekent niet dat deze al is vastgesteld als Rijksbrede architectuur.

Deze pagina beschrijft de Processen en het Bedrijfsobjectmodel van de HR Procesarchitectuur Rijk.

Processen

De Hoofdprocesmodel geeft weer welke processen voor HR van belang zijn. De processen kunnen zowel vanuit organisatie oogpunt als vanuit medewerker oogpunt bekeken worden.

Dit sluit aan bij de Enterprise architectuur Rijk die in het bedrijfsfunctiemodel de bedrijfsfunctie Personeel als volgt beschrijft:

De personele functies gaan over de manier waarop de Rijksdienst haar medewerkers inzet, stimuleert en ontwikkelt om haar strategie en beleidsdoelstellingen te realiseren.
In bedrijfskundige termen kunnen we op twee manieren naar medewerkers kijken: organisatie perspectief of individueel perspectief.

In dit overzicht zijn alle benoemde HR processen weergegeven. Om inzicht te krijgen in de verhouding van deze processen tot elkaar binnen een specifiek hoofdproces kan verder gekeken worden in het overzicht van het specifieke hoofdproces.

De informatie is op dit moment alleen beschikbaar in de vorm van afbeeldingen waarin niet genavigeerd kan worden.

Bedrijfsobjectmodel

Het bedrijfsobjectmodel definieert de relevante business objects (bedrijfsobjecten), oftewel ‘de dingen die worden gebruikt of waar informatie over nodig is’. Een bedrijfsobject is een ding waarover gegevens worden vastgelegd: impliciet in hoofden van medewerkers, op papier of in digitale vorm.

De informatie is op dit moment alleen beschikbaar in de vorm van afbeeldingen waarin niet genavigeerd kan worden.